8.12.2017

"Tele2" в процессе отбора персонала будет использовать виртуальную реальность

Чтобы познакомить потенциальных работников с различными рабочими ситуациями, ведущий оператор мобильной связи "Tele2" начнет использовать в процессе отбора персонала тесты виртуальной реальности. Благодаря очкам виртуальной реальности Gear уже на первом интервью кандидаты попадут в реальные рабочие ситуации, смогут наблюдать работу центров по обслуживанию клиентов и будни консультантов. Также можно будет ознакомиться с работой офиса "Tele2".

"Инновационные технологии открывают перед нами намного больше возможностей почти во всех областях. Управление персоналом также переживает значительные перемены. Желанным работодателем уже нельзя стать только за счет конкурентоспособной зарплаты и социальных гарантий. Предприятие должно уметь предложить уникальный опыт, удивить потенциальных работников уже при первом соприкосновении с ним", - рассказала директор по управлению персоналом "Tele2" Айя Бите-Озере.
 
Надо отметить, что виртуальная реальность будет доступна не только потенциальным, но и нынешним работникам "Tele2". В декабре этого года предприятие оборудовало комнату отдыха в офисе очками виртуальной реальности HTC – это лучшая и самая качественная система виртуальной реальности на рынке. Каждый работник сможет теперь отдохнуть от интенсивного труда, почерпнуть вдохновение и энергию в виртуальном мире. Работникам будут доступны несколько игр, а также виртуальная программа  "Google Earth", которая позволяет буквально побывать в любом уголке мира. Планируется постоянно увеличивать предложение виртуальных игр в комнате отдыха "Tele2".

Процесс управления персоналом и отбора на "Tele2" в 2017 году совершенствовался, включая в себя все самое лучшее и современное из того, что предлагает цифровой мир. Наряду с очками виртуальной реальности, с сентября к поиску новых работников подключился и чат-бот, карьерный ассистент Иева. Чат-бот общается с потенциальными работниками на платформе "Messenger", предлагая им вакансии и рассказывая о повседневной работе "Tele2". "Это уникальная возможность обратиться к молодым людям удобным и понятным для них способом. До сих пор Иева помогла нам привлечь по крайней мере 200 потенциальных работников, что существенно облегчает работу нашей команды", - добавила Айя Бите-Озере.

"
Tele2" и в следующем году будет работать над модернизацией и дигитализацией рабочих процессов, разнообразя повседневную жизнь коллектива и предлагая инновационные методы работы.

Ты еще не являешься клиентом Tele2?

Связанные записи

9.04.2021

Стримеры. Игры в эпоху интернета

Если у тебя сразу возникает вопрос, «А кто такие стримеры?!», посмотри видео, где Гатис, известный также под ником Uzkapājam, знакомит с собой и рассказывает о своих стримах в Twitch. У Гатиса уже 21 тысяча фолловеров и, по его мнению, это уже не просто создание контента, а целая коммуна, в которой рождается дружба, люди объединяются по интересам и просто хорошо проводят время вместе, даже...
9.04.2021

Полезные музыкальные приложения и сервисы

.blog_wrap_tmp { margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 1051px; padding-right: 30px; padding-left: 30px; } .blog_wrap_tmp b { font-size: 18px; line-height: 28px; padding-bottom: 60px; } .blog_wrap_tmp p { max-width: 660px; margin-right: auto; margin-left: auto;...
8.04.2021

Исследование: один пропущенный вопрос клиента в Латвии стоит 123 евро – в два раза больше, чем два года назад

Проведенный оператором мобильной связи “Tele2” и “SKDS” опрос латвийских предпринимателей показал, что один пропущенный вопрос клиента стоит 123 евро. Два года назад предприниматели указали, что оставшийся без ответа вопрос клиента обходится им примерно в 60 евро.  
Выскажи свое мнение
Не нашел, что искал? Возможно твой ответ тут.
Очень хорошо
Хорошо
Посредственно
Плохо
Очень плохо